很多人听说审核团队工作压力大，节奏快，动不动就走人，于是开始好奇：审核团队淘汰率真的那么高吗？其实这事儿得看平台、看岗位、看具体工作内容。
不同平台，差别挺大
像一些大厂的审核团队，比如字节、腾讯、阿里，流程规范，培训体系也相对完善。新人进去会有带教，考核周期一般在试用期3个月内。只要你态度认真，能记住常见的违规标准，基本都能留下来。但也不是说完全没压力，每天面对成千上万条内容，眼睛盯着屏幕一整天，精神高度集中，有些人干一个月就觉得太累，自己主动走了。
而一些外包公司承接的审核项目，流动性确实高。工资偏低，加班多，管理又严，KPI还卡得死。比如规定每天必须完成800条审核任务，错一条扣钱，连续三天低于标准就约谈。这种环境下，干不满三个月的人一大把，不是被劝退就是自己辞职。
淘汰主要因为啥？
真正在岗被淘汰的，大多数不是因为能力不行，而是稳定性不够。比如频繁出错、情绪波动大、适应不了轮班制。审核岗位经常要上夜班，白班晚班倒着来，生物钟乱套，不少人撑不住。还有些人心理承受力弱，看到一些极端内容后产生阴影，影响状态，最后只能调岗或离职。
举个例子，有个朋友在某短视频平台做内容审核，第一天上班就被安排看一堆恶意剪辑视频，情绪差点崩溃。后来慢慢适应了，但同组的三个人里，两个月内走了两个，一个嫌钱少，一个说“看得心累”。
想进这行，得想清楚
如果你是想找份稳定工作，审核岗未必合适。它门槛不高，但消耗大。长期做容易职业倦怠。有些公司虽然写着“五险一金、包吃包住”，可实际工作强度和心理负担，外人很难体会。
当然，也有不少人把它当跳板。先入行熟悉规则，再转去做运营、风控或者产品支持。这么看，哪怕淘汰率偏高，也不全是坏事——有人离开，是因为找到了更适合的方向。